Plano de Carreira

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Impulsionando Talentos no Serviço Público

O Plano de Carreira pode transformar sua cidade, melhorando a eficácia e a transparência na gestão pública. Reduzindo burocracias e reconhecendo o trabalho dos servidores, o Plano de Carreira possibilita alocação de recursos em setores fundamentais e incentiva um clima colaborativo. Assim, a administração se torna ágil e inovadora, atendendo às expectativas da população e impulsionando o desenvolvimento sustentável

Inovadora

Propomos uma perspectiva pioneira e tecnologicamente sofisticada na criação de Planos de Carreira modernos, visando identificar e eliminar ineficiências, otimizar processos e elevar a eficácia na gestão pública. Essa abordagem garante um Plano de Carreira focado em entregar valor aos servidores e à sociedade

Politicamente Pensada

Ao entender o contexto político e as necessidades dos agentes envolvidos, respeitando as dinâmicas e interesses políticos, asseguramos maior aderência e viabilidade para os Planos de Carreira propostos, facilitando a implementação e impulsionando melhorias duradouras na administração de talentos públicos

Foco em Resultados

Com enfoque em resultados e aperfeiçoamento contínuo durante todo o processo de desenvolvimento do Plano de Carreira, a Evoluta Administração estabelece objetivos claros, monitora o desempenho e ajusta as ações quando necessário para alcançar as metas estipuladas

Fomentando Talentos na Gestão Pública: Rumo à Excelência em Planos de Carreira

Hoje, a administração pública lida com uma série de desafios complexos, como limitações orçamentárias, ineficiências na prestação de serviços, burocracia exagerada, falta de transparência e baixo engajamento popular. Frente a essas questões, a Evoluta Administração se estabelece como parceira-chave para prefeituras, câmaras de vereadores, autarquias e demais instituições públicas em busca de soluções inovadoras e eficientes no desenvolvimento de talentos através de Planos de Carreira.

Utilizando o “Policy Design Framework” e os princípios do “Lean government”, a Evoluta Administração baseia sua atuação em três eixos: robustez técnica, sustentabilidade política e capacidade organizacional. Essa perspectiva possibilita enfrentar os principais problemas enfrentados pela administração pública, proporcionando avanços expressivos no desenvolvimento de talentos e na qualidade dos serviços prestados à população

Principais desafios da administração pública e como um novo Plano de Carreira pode contribuir para resolve-los

Atração e retenção de talentos: Um dos principais desafios na administração pública é atrair e reter profissionais qualificados. A Evoluta Administração, por meio do Plano de Carreira, estabelece uma estrutura clara de progressão, com critérios objetivos e méritos, incentivando os servidores a se desenvolverem e se engajarem na busca pela excelência no serviço público.
Desalinhamento entre funções e competências: Muitas vezes, os servidores públicos não estão alocados em funções que aproveitem suas habilidades e competências. O modelo de solução da Evoluta Administração inclui o realinhamento funcional, identificando e reposicionando os servidores em funções que melhor se adaptem às suas aptidões, melhorando a eficiência e a satisfação no trabalho.
Desenvolvimento de lideranças: A falta de lideranças efetivas pode comprometer a qualidade dos serviços públicos. A metodologia da Evoluta Administração inclui a identificação e formação de líderes, por meio de capacitação e acompanhamento, garantindo que as equipes sejam bem gerenciadas e motivadas.
Falta de incentivos para capacitação e aperfeiçoamento: Muitos servidores não são incentivados a buscar qualificação e atualização profissional. A Evoluta Administração, em seu Plano de Carreira, promove a valorização da capacitação, oferecendo oportunidades de treinamento e desenvolvimento, bem como reconhecendo e recompensando aqueles que investem em seu crescimento profissional.
Avaliação de desempenho ineficiente: Em muitos órgãos públicos, os processos de avaliação de desempenho são inadequados e não refletem o verdadeiro potencial dos servidores. A Evoluta Administração propõe a implementação de uma metodologia de avaliação de desempenho justa e transparente, baseada em critérios objetivos e alinhada com os objetivos estratégicos da organização, garantindo que os servidores sejam avaliados e recompensados de maneira adequada.

Metodologia Inovadora

Lean Government

Identificar e eliminar desperdícios, otimizar processos e aumentar a eficiência na administração pública, garantindo uma entrega de valor aos cidadãos e uma gestão mais ágil.

Policy Design Framework

Equilibra aspectos técnicos, políticos e organizacionais, garantindo reformas administrativas viáveis, eficazes e com melhorias duradouras na gestão pública

Realinhamento Funcional

Permite reorganizar a estrutura e atribuições dos cargos eliminando redundâncias, aproveitar melhor os servidores existentes e alinhar suas atuações aos objetivos estratégicos do município, promovendo uma cultura de meritocracia.

Etapas da Reforma Administrativa

Diagnóstico inicial

Nesta etapa, a Evoluta realiza uma análise profunda da situação atual da organização, levantando informações sobre a estrutura organizacional, funções, cargos, políticas de remuneração e benefícios, bem como a cultura e o clima organizacional. Avaliamos também o nível de satisfação e engajamento dos servidores, identificando suas expectativas e necessidades em relação à carreira.

Definição de objetivos e metas

Com base no diagnóstico, definimos os objetivos e metas do Plano de Carreira, alinhados à visão e estratégia da organização. Esses objetivos podem incluir a retenção e atração de talentos, aumento da produtividade e eficiência, melhoria do clima organizacional e fortalecimento da cultura meritocrática.

Mapeamento de competências

Identificamos as competências-chave para cada função, considerando aspectos técnicos, comportamentais e gerenciais. Esse mapeamento serve como base para a definição de perfis profissionais, critérios de progressão na carreira e programas de capacitação e desenvolvimento.

Estruturação do plano de carreira

Nesta etapa, desenvolvemos uma estrutura de carreira que contemple as diferentes funções e níveis hierárquicos da organização, com descrição clara das responsabilidades, requisitos e competências necessárias para cada cargo. A estrutura deve ser flexível, permitindo ajustes e atualizações conforme as necessidades da organização e do mercado

Realinhamento funcional

Com base no mapeamento de competências e na nova estrutura de carreira, realizamos uma análise do posicionamento atual dos servidores, identificando possíveis discrepâncias e necessidades de realocação. O realinhamento funcional visa otimizar a eficiência operacional, garantindo que os profissionais estejam atuando em funções que melhor se adaptem às suas competências e habilidades.

Gestão financeira e orçamentária

O Plano de Carreira deve contemplar a revisão das práticas de gestão financeira e orçamentária, visando garantir a eficiência na alocação e na utilização dos recursos públicos. Nesta etapa, são implementadas medidas para aprimorar o planejamento, a execução e o controle do orçamento, bem como para promover a transparência e a responsabilidade fiscal, sendo responsável ao propor alterações de salários e benefício no longo prazo.

Implementação da avaliação de desempenho

Criamos um sistema de avaliação de desempenho que seja justo, transparente e objetivo, levando em conta indicadores de performance, desenvolvimento de competências e contribuição dos servidores para os objetivos estratégicos da organização. A avaliação de desempenho deve ser um instrumento de feedback e desenvolvimento contínuo, permitindo a identificação de oportunidades de melhoria e crescimento profissional.

Acompanhamento e ajustes

Realizamos um monitoramento constante do progresso da implementação do Plano de Carreira, avaliando os resultados alcançados e a satisfação dos servidores. Com base nesse acompanhamento, fazemos ajustes e atualizações no plano conforme necessário, garantindo que ele continue alinhado às expectativas e necessidades dos servidores e da organização.

Acompanhamento político

Ao longo da execução de um Plano de Carreira, é fundamental acompanhar de forma contínua o envolvimento e apoio dos atores políticos relacionados. Esse estágio inclui uma comunicação constante, atualizações frequentes sobre avanços, negociações e adaptações conforme as necessidades e interesses políticos, assegurando a harmonização das medidas e a prosperidade do Plano de Carreira.

Plano de Carreira utilizando o “Policy Design Framework”

A tabela a seguir apresenta uma análise da implementação de um Plano de Carreira utilizando o Policy Design Framework, considerando os eixos do tecnicamente correto, politicamente suportável e organizacionalmente implementável, fornecendo uma visão geral dos aspectos chave a serem considerados ao projetar e implementar de forma eficaz e abrangente.

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Aspecto	Tecnicamente Correto	Politicamente Suportável	Organizacionalmente Implementável
Diagnóstico inicial	Realização de análise detalhada e fundamentada sobre a estrutura e processos existentes.	Compreensão das demandas dos diferentes stakeholders e das prioridades políticas.	Identificação das capacidades organizacionais para a implementação do plano de carreira.
Definição de objetivos e metas	Estabelecimento de objetivos e metas claros, mensuráveis e alcançáveis, baseados no diagnóstico.	Alinhamento dos objetivos e metas com as expectativas e interesses dos stakeholders e do contexto político.	Definição de objetivos e metas que sejam viáveis de serem implementados pela organização.
Mapeamento de competências	Identificação e análise das competências-chave com base em critérios técnicos e metodológicos sólidos.	Consideração das competências valorizadas pelos atores políticos e servidores.	Mapeamento de competências que possam ser desenvolvidas e gerenciadas pela organização.
Estruturação do plano de carreira	Desenvolvimento de uma estrutura de carreira baseada em critérios técnicos e melhores práticas.	Construção de consenso entre os stakeholders e atores políticos sobre a estrutura proposta.	Estrutura que se adapte às necessidades e recursos disponíveis na organização.
Realinhamento funcional	Análise criteriosa do posicionamento dos servidores e propostas de realocação embasadas em dados.	Consideração das implicações políticas das mudanças propostas e busca de apoio dos atores envolvidos.	Realocação que leve em conta a capacidade da organização de absorver e gerenciar as mudanças.
Gestão financeira e orçamentária	Planejamento financeiro meticuloso e alinhado à realidade, levando em conta os recursos disponíveis.	Busca de apoio político para alocação de recursos e aprovação do orçamento.	Gestão eficiente dos recursos financeiros e orçamentários, garantindo a sustentabilidade do plano de carreira.
Implementação da avaliação de desempenho	Criação de um sistema de avaliação baseado em critérios objetivos, justos e transparentes.	Garantir a aceitação do sistema de avaliação pelos atores políticos e servidores afetados.	Implementação de um sistema de avaliação que possa ser gerenciado e monitorado pela organização.
Comunicação e envolvimento	Manter diálogo claro e transparente	Envolver e informar partes interessadas	Promover cultura de participação e colaboração
Acompanhamento e ajustes	Monitoramento e avaliação dos resultados com base em indicadores e metodologias consistentes.	Comunicação efetiva dos resultados e ajustes aos stakeholders e atores políticos envolvidos.	Ajustes e atualizações que sejam viáveis e alinhados às capacidades e recursos da organização.

A Aplicação do “Lean Government” atrelado ao Realinhamento Funcional para o Plano de Carreira

O conceito de “Lean Government”, ou governo enxuto, está revolucionando o setor público em todo o mundo, trazendo melhorias significativas na eficiência e eficácia dos serviços públicos. Uma das principais inovações que acompanha essa abordagem é o realinhamento funcional, que permite a mobilidade na carreira dos servidores concursados. No contexto dos municípios brasileiros, a Evoluta Administração propõe um plano de carreira inovador e eficiente, que pode transformar a gestão pública e o desenvolvimento dos funcionários.

Otimização de recursos e redução de desperdícios

A aplicação do Lean Government promove a utilização eficiente dos recursos, eliminando processos desnecessários e focando no que realmente agrega valor ao cidadão.

Esse enfoque também se aplica ao realinhamento funcional, que permite aos servidores ocuparem novos cargos de acordo com suas habilidades e competências, aproveitando ao máximo seus talentos e contribuindo para a otimização dos recursos humanos.

Maior satisfação e motivação dos servidores

A mobilidade na carreira proporcionada pelo realinhamento funcional é um estímulo para que os servidores busquem o aprimoramento profissional e se mantenham engajados em suas funções.

Ao oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento, o plano de carreira da Evoluta Administração aumenta a satisfação e a motivação dos funcionários, melhorando a qualidade e a produtividade dos serviços prestados.

Aumento na retenção de talentos

O realinhamento funcional e a possibilidade de mobilidade na carreira tornam o serviço público mais atrativo para profissionais talentosos.

A Evoluta Administração, ao implementar este plano de carreira, contribui para a retenção de talentos e a formação de equipes de alta performance nos municípios brasileiros.

Flexibilidade e adaptabilidade às mudanças

O realinhamento funcional proporciona maior flexibilidade ao serviço público, permitindo que servidores se adaptem rapidamente às mudanças e demandas do ambiente.

Administração reconhece a importância dessa adaptabilidade para enfrentar os desafios do cenário atual e oferece um plano de carreira que valoriza a capacidade de se reinventar profissionalmente.

Melhoria na qualidade dos serviços públicos

Com servidores mais motivados, capacitados e bem alocados, a qualidade dos serviços públicos tende a aumentar.

A aplicação do Lean Government e do realinhamento funcional proposto pela Evoluta Administração resulta em processos mais eficientes e eficazes, que beneficiam diretamente a população.

Redução do tempo de espera e melhoria no atendimento

A otimização dos processos e a realocação de servidores de acordo com suas habilidades e competências contribuem para a redução do tempo de espera nos serviços públicos.

O plano de carreira da Evoluta Administração promove uma melhor distribuição das responsabilidades, tornando os serviços mais acessíveis e ágeis para os cidadãos.

Promoção da meritocracia

A proposta de realinhamento funcional e mobilidade na carreira e valoriza o mérito e o desempenho dos servidores públicos.

O plano de carreira da Evoluta Administração incentiva a busca constante pelo aprimoramento profissional e recompensa aqueles que se destacam, criando um ambiente de trabalho mais justo e produtivo.

Desburocratização e Simplificação

Por fim, o Lean Government propõe a desburocratização e a simplificação dos processos administrativos, tornando o planejamento e implementação do plano de carreira mais ágil e eficiente.

Com o uso de ferramentas digitais e tecnologias inovadoras, é possível simplificar procedimentos, eliminar processos desnecessários e reduzir a burocracia, o que resulta em um plano de carreira mais acessível e fácil de ser implementado. Além disso, a desburocratização também permite que os servidores públicos possam focar em atividades mais estratégicas e de maior valor agregado para a sociedade, contribuindo para a melhoria do desempenho da administração pública como um todo.

A Evoluta Administração destaca-se como uma empresa inovadora ao propor a implementação do Lean Government e do realinhamento funcional em seu plano de carreira para os municípios brasileiros. Essa abordagem, ao combinar eficiência, flexibilidade e valorização do servidor, tem o potencial de transformar a gestão pública e elevar os padrões de atendimento à população.

Ao adotar essa proposta, os municípios experimentarão uma série de benefícios significativos. A otimização de recursos e a redução de desperdícios resultarão em economia para o setor público e uma melhor alocação dos investimentos. A valorização e motivação dos servidores, por sua vez, se traduzirão em maior produtividade e qualidade dos serviços oferecidos. Com o realinhamento funcional e a mobilidade na carreira, haverá um aumento na retenção de talentos, garantindo que os melhores profissionais se mantenham engajados no serviço público.

A flexibilidade e adaptabilidade às mudanças proporcionadas pelo realinhamento funcional permitirão que os municípios enfrentem de maneira mais efetiva os desafios e demandas do cenário atual. Os serviços públicos se tornarão mais ágeis e acessíveis, reduzindo o tempo de espera e melhorando a experiência dos cidadãos. Além disso, a promoção da meritocracia e a maior transparência e responsabilização reforçarão a confiança da sociedade na gestão pública e contribuirão para um ambiente de trabalho mais justo e produtivo.

Em suma, a abordagem inovadora da Evoluta Administração tem o poder de revolucionar os municípios brasileiros ao apresentar um plano de carreira que enfatiza a mobilidade, o desenvolvimento profissional e a eficiência. A adoção desse modelo resultará em benefícios concretos para os servidores, a administração pública e, sobretudo, para a população que usufrui dos serviços prestados. A Evoluta Administração reafirma, assim, seu compromisso com a modernização e a excelência no serviço público, estabelecendo um novo padrão para o futuro da gestão municipal no Brasil.

Transforme a gestão pública do seu município com um novo Plano de Carreira

Se você é responsável pela gestão pública de um município e busca melhorar a qualidade dos serviços prestados à população, a Evoluta Administração pode ajudá-lo. Entre em contato conosco e podemos auxilia-lo na elaboração do Estudo Técnico Preliminar para implementação de um novo Plano de Carreira para os servidores públicos da sua cidade. Com a nossa expertise em Lean Government e realinhamento funcional, podemos auxiliá-lo a criar uma estrutura moderna, eficiente, flexível e sustentável, sempre pautada nos princípios da avaliação de desempenho.

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