Análise de impacto regulatório: avaliar uma norma antes de editá-la
A análise de impacto regulatório (AIR) avalia custos, benefícios e alternativas antes de uma norma ser editada. A OCDE a incluiu em sua Recomendação sobre Política Regulatória de…
Observatório Evoluta
Terça-feira, 13 de outubro de 2026
#OCDE
Índice de Governo Digital da OCDE: Brasil sobe ao 10º lugar
No Índice de Governo Digital da OCDE de 2025, o Brasil subiu da 16ª para a 10ª posição, empatado com o Chile, com nota de 0,79 contra média…
IA na administração pública: o que a OCDE aprendeu em 200 casos
O relatório 'Governing with Artificial Intelligence', da OCDE, analisou 200 usos reais de IA em 11 funções de governo. A maior parte busca automatizar e personalizar serviços, a…
Planejamento de mandato: lições do centro de governo da OCDE
A OCDE trata o planejamento estratégico e a definição de prioridades como funções centrais do "centro de governo". Os desafios incluem equilibrar compromissos, envolver atores e ligar o…
Liderança feminina no governo: o que dizem os dados da OCDE
Os dados da OCDE mostram mulheres perto da paridade na média gerência dos governos centrais, mas com defasagem no topo. No Brasil, 734 mulheres foram eleitas prefeitas em…
Engajamento de servidores públicos: o que a OCDE mostra
Pesquisas da OCDE com servidores de governos centrais apontam que liderança, condições de trabalho e perspectiva de carreira movem o engajamento. A evidência vem de governos nacionais, mas…
Gestão da mudança em reformas administrativas: a evidência
Pesquisa da McKinsey com quase 3 mil servidores de 18 países indica que cerca de 80% das transformações de governo não atingem plenamente seus objetivos, e que mais…
Laboratórios de inovação no governo: 12 lições da OCDE
O Observatório de Inovação no Setor Público da OCDE analisou 137 laboratórios de inovação de 37 países e organizou 12 lições: patrocínio forte, foco no cidadão, autonomia para…
Retenção de talentos no serviço público: o que mostra a McKinsey
Pesquisa da McKinsey com servidores americanos indica que salário, trabalho com propósito e flexibilidade seguram o servidor, mas liderança fraca empurra para fora. Para prefeituras, o recado é…
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