Solução GovTech Em operação
Gestão de Pessoas e Capacitação de Servidores
Módulo de avaliação de desempenho, estágio probatório, capacitações, férias e licenças dos servidores.
Em resumo
O sistema de gestão de pessoas para prefeitura da Evoluta organiza avaliação de desempenho, estágio probatório, férias, licenças, afastamentos e capacitações dos servidores, com prazos e registros. Ligado ao plano de carreira do município, gera relatórios que apoiam decisões de progressão e de capacitação.
- Formato
- Plataforma com implantação e suporte
- Para quem
- Departamentos de recursos humanos · Comissões de avaliação · Gestores de equipes · Secretarias
O desafio
Avaliações atrasadas, férias descontroladas e nenhuma visão da capacitação da equipe
A avaliação de desempenho e o estágio probatório dependem de prazos que se perdem em papel. Férias, licenças e capacitações ficam registradas em lugares diferentes, o que dificulta a progressão na carreira e expõe a administração a questionamentos.
O histórico funcional dos servidores está organizado?
A gestão de pessoas no setor público depende de prazos. Avaliações de desempenho, estágio probatório, férias e licenças seguem regras do estatuto e do plano de carreira, e cada atraso tem consequência na vida funcional do servidor. Quando tudo isso está em papel, os prazos escapam. Em órgãos com muitos servidores, o volume de prazos simultâneos torna o controle manual quase impossível.
As informações costumam estar em lugares diferentes: a avaliação numa pasta, as férias numa planilha, os certificados de cursos com o próprio servidor. Na hora de conceder uma progressão, de responder a um pedido ou de se defender de um questionamento, o RH precisa montar o histórico manualmente, com risco de erro. Servidores também ficam sem informação sobre a própria situação funcional e recorrem ao RH com perguntas que o sistema poderia responder.
Um sistema de gestão de pessoas para prefeitura reúne o histórico de cada servidor e controla os prazos das rotinas que mais pesam no RH. A avaliação acontece no tempo certo e com registro, as capacitações ficam documentadas e a ligação com o plano de carreira dá base às decisões. A gestão deixa de reagir a pendências e passa a planejar.
O que a Evoluta faz
Como a Evoluta atua
Avaliação de desempenho e de estágio probatório com prazos e registros
Controle de férias, licenças e afastamentos
Registro das capacitações e da trajetória do servidor
Ligação com o plano de carreira adotado pelo município
Relatórios para a gestão de pessoas
Passo a passo
Como o trabalho acontece
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Demonstração e escopo
O RH conhece o módulo e define as rotinas que entram primeiro: avaliações, férias, licenças ou capacitações.
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Configuração às regras locais
Prazos e critérios são configurados conforme o estatuto e o plano de carreira adotados pelo município.
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Migração dos dados
As informações funcionais existentes são migradas para formar o histórico de cada servidor.
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Treinamento das equipes
RH, comissões de avaliação e gestores de equipes aprendem a registrar e acompanhar cada rotina.
-
Suporte contínuo
O suporte acompanha o uso e os ciclos de avaliação, com atendimento definido em contrato.
O resultado
O que muda para o seu órgão
- Avaliações realizadas no prazo e com registro
- Servidores com histórico funcional organizado
- Decisões de capacitação e de carreira baseadas em dados
O que você recebe
- Avaliação de desempenho e de estágio probatório com prazos e registros
- Controle de férias, licenças e afastamentos
- Registro das capacitações e da trajetória do servidor
- Configuração ligada ao plano de carreira do município
- Relatórios para a gestão de pessoas
- Treinamento do RH e das comissões de avaliação
Para quem é
- Departamentos de recursos humanos
- Comissões de avaliação
- Gestores de equipes
- Secretarias
Departamentos de recursos humanos, secretarias, comissões de avaliação e gestores de equipes.
Solução · GovTech
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- Atendimento direto com a equipe técnica
- Para prefeituras, câmaras, autarquias, entidades e empresas
O sistema controla o estágio probatório dos servidores?
Sim. As avaliações de estágio probatório ficam registradas com seus prazos, o que ajuda a comissão a concluir cada etapa no tempo previsto pelas regras do município.
O sistema se adapta ao plano de carreira do município?
Sim. Prazos e critérios são configurados a partir do estatuto e do plano de carreira adotados pelo município. Por isso, o levantamento das regras locais faz parte da implantação.
É possível registrar os cursos feitos pelos servidores?
Sim. As capacitações ficam no histórico de cada servidor, o que apoia decisões de carreira e o planejamento de novos cursos.
O módulo substitui o sistema de folha de pagamento?
Não. O módulo cuida de avaliação, estágio probatório, férias, licenças e capacitações. A integração com o sistema de folha já usado pelo órgão pode ser avaliada no escopo da implantação.
Solicitar demonstração ou proposta
Solicite uma proposta de "Gestão de Pessoas e Capacitação de Servidores" para a sua prefeitura, câmara, autarquia, fundação ou consórcio. A equipe da Evoluta apresenta uma demonstração, o escopo da implantação e o prazo para a realidade do seu órgão.
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