Curso in-company Pessoas, Carreiras e Folha
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR)
Estruturação de carreiras com equilíbrio entre valorização do servidor e responsabilidade fiscal.
Em resumo
Curso de plano de cargos e carreiras (PCCR) para gestores de pessoas, secretários, comissões de elaboração, procuradores e sindicatos. Ensina a estruturar cargos, classes, níveis e referências, definir progressão e promoção, montar a tabela de vencimentos e simular o impacto financeiro conforme a LRF, com certificado com QR Code.
- Formato
- In-company, adaptado ao órgão
- Para quem
- Gestores de pessoas · Secretários · Comissões de elaboração de plano · Procuradores · Sindicatos
O desafio
Carreira sem critério gera desmotivação e passivo
Planos desatualizados, progressões que não ocorrem, distorções salariais entre cargos e tabelas que o orçamento não suporta. Sem um desenho técnico, o plano de carreira vira fonte de conflitos com a categoria e de risco fiscal para o município.
Plano de carreira sem desenho técnico vira conflito e risco fiscal
O plano de cargos, carreiras e remuneração é uma das ferramentas mais importantes da gestão de pessoas. Bem desenhado, ele dá previsibilidade ao servidor e reconhece quem se desenvolve. Mal desenhado ou desatualizado, gera distorções salariais entre cargos, progressões que nunca acontecem e tabelas que o orçamento não consegue sustentar.
Os efeitos aparecem em duas frentes. Com a categoria, surgem reivindicações, conflitos e perda de bons servidores. Com o controle, surgem questionamentos sobre gastos com pessoal e sobre a forma como as vantagens foram criadas. Em muitos casos, o município tenta resolver com ajustes pontuais, que só aumentam as distorções.
O curso de plano de cargos e carreiras ensina a estruturar um PCCR com técnica. Os participantes entendem a estrutura de cargos, classes, níveis e referências, definem critérios de progressão e promoção e aprendem a montar a tabela de vencimentos e a política remuneratória. A simulação de impacto financeiro e a adequação à LRF fazem parte do conteúdo, assim como a comunicação do plano e a negociação com os servidores. O efeito esperado são carreiras claras, com critérios definidos e compatíveis com a capacidade financeira do órgão.
O que a Evoluta faz
O que o curso aborda
Estrutura de um PCCR: cargos, classes, níveis e referências
Critérios de progressão e promoção
Tabela de vencimentos e política remuneratória
Simulação de impacto financeiro e adequação à LRF
Comunicação do plano e negociação com servidores
Passo a passo
Como o trabalho acontece
-
Diagnóstico do plano
Analisamos com o órgão o plano vigente, a tabela de vencimentos e as principais queixas.
-
Conteúdo adaptado
O programa usa a estrutura de cargos e a legislação do próprio órgão como base.
-
Desenho de carreira
A turma pratica a montagem de classes, níveis e critérios de progressão.
-
Simulação financeira
Os participantes simulam o impacto da tabela proposta sobre a folha e os limites da LRF.
-
Avaliação e certificado
Ao final, a turma é avaliada e recebe certificado com verificação por QR Code.
O resultado
O que muda para o seu órgão
- Carreiras claras, justas e com critérios definidos
- Plano compatível com a capacidade financeira do município
- Menos conflitos com a categoria e com o controle
O que você recebe
- Apostila do curso
- Exercícios de estruturação de carreira
- Planilha de simulação de impacto financeiro usada nas aulas
- Certificado individual com verificação digital por QR Code
Para quem é
- Gestores de pessoas
- Secretários
- Comissões de elaboração de plano
- Procuradores
- Sindicatos
Gestores de pessoas, secretários, comissões de elaboração de plano, procuradores e sindicatos.
Curso · Escola de Governo
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- Proposta sob medida, sem compromisso
- Atendimento direto com a equipe técnica
- Para prefeituras, câmaras, autarquias, entidades e empresas
O que é um PCCR?
É o plano de cargos, carreiras e remuneração: a norma que organiza os cargos, define como o servidor progride e estabelece a tabela de vencimentos. Ele é aprovado por lei.
Qual a diferença entre progressão e promoção?
Em geral, a progressão é a movimentação dentro da mesma classe e a promoção é a passagem para uma classe superior, mas a terminologia varia conforme a lei de cada órgão. O curso trata dos critérios para cada uma.
Como saber se o município pode pagar um novo plano de carreira?
Com uma simulação de impacto financeiro ao longo dos exercícios, comparada aos limites de gastos com pessoal da LRF. O curso ensina a fazer essa simulação.
Sindicatos e servidores podem participar do curso?
Sim. O curso é útil para todos os lados da negociação, porque cria uma linguagem comum sobre a estrutura e o custo do plano.
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