Serviço
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração — PCCR
Elaboração e revisão de cargos, requisitos de ingresso, tabelas remuneratórias e critérios de evolução funcional, considerando as necessidades institucionais e o equilíbrio orçamentário.
Em resumo
A consultoria em PCCR, o plano de cargos, carreiras e remuneração, organiza cargos, requisitos de ingresso, tabelas salariais e critérios de progressão dos servidores. Atende prefeituras, câmaras, autarquias, fundações e consórcios com planos antigos ou distorcidos. A Evoluta entrega diagnóstico, nova estrutura de carreira, simulação de impacto financeiro e minuta do projeto de lei.
- Formato
- Consultoria sob medida
- Para quem
- Prefeituras · Câmaras Municipais · Autarquias · Fundações públicas · Consórcios públicos
O desafio
Carreira sem critério gera desmotivação, conflito e passivo
Planos antigos, progressões que não saem do papel, distorções salariais entre cargos de mesma complexidade e tabelas que o orçamento não suporta. Sem desenho técnico, o plano de carreira vira fonte de conflito com a categoria e de risco fiscal para o município.
Por que um plano de carreira mal desenhado custa caro
O plano de cargos e carreiras define como o servidor entra, cresce e é remunerado. Quando ele é antigo ou foi alterado aos pedaços, surgem distorções: cargos de mesma complexidade com salários diferentes, progressões que dependem de critérios que ninguém aplica e tabelas que, se cumpridas, o orçamento não suporta.
O resultado é desmotivação, rotatividade e conflito permanente com a categoria. Servidores entram com ações para cobrar progressões previstas em lei, o sindicato pressiona por correções e o gestor fica entre a pauta dos servidores e o limite de despesa com pessoal da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF). Sem um desenho técnico, qualquer ajuste pontual tende a criar uma nova distorção.
A consultoria em PCCR da Evoluta revê o plano como um todo. O diagnóstico compara cargos, atribuições e remuneração; a proposta organiza classes, níveis e referências com critérios claros de ingresso, progressão e promoção. Cada cenário é simulado para mostrar o custo ao longo do tempo e a compatibilidade com a LRF. O trabalho termina na minuta do projeto de lei e no apoio à comunicação com os servidores, etapa decisiva para que o novo plano seja compreendido e aceito.
O que a Evoluta faz
Como a Evoluta atua
Diagnóstico de cargos, requisitos, atribuições e estrutura remuneratória atual
Proposta de estrutura de cargos, classes, níveis e referências
Critérios de ingresso, progressão e promoção
Simulação de impacto financeiro e adequação à LRF
Minuta do projeto de lei e apoio à comunicação com os servidores
Passo a passo
Como o trabalho acontece
-
Diagnóstico das carreiras
Analisamos cargos, requisitos, atribuições e a estrutura remuneratória atual.
-
Nova estrutura
Propomos cargos, classes, níveis e referências coerentes com a complexidade de cada função.
-
Regras de evolução
Definimos critérios de ingresso, progressão e promoção que possam ser aplicados na prática.
-
Simulação financeira
Projetamos o impacto de cada cenário e verificamos a adequação à LRF.
-
Lei e comunicação
Redigimos a minuta do projeto de lei e apoiamos a apresentação do plano aos servidores.
O resultado
O que muda para o seu órgão
- Carreiras claras, justas e com critérios definidos
- Plano compatível com a capacidade financeira do município
- Menos conflitos com a categoria e com o controle
O que você recebe
- Diagnóstico de cargos, atribuições e remuneração
- Proposta de estrutura de carreira com classes, níveis e referências
- Tabelas remuneratórias e regras de progressão e promoção
- Simulação de impacto financeiro e verificação dos limites da LRF
- Minuta do projeto de lei do PCCR
- Material de apoio à comunicação com os servidores
Para quem é
- Prefeituras
- Câmaras Municipais
- Autarquias
- Fundações públicas
- Consórcios públicos
Prefeitos, secretários de administração, gestores de pessoas, comissões de elaboração de planos, sindicatos e câmaras.
Serviço · Gestão Pública
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Deixe seu contato e a equipe da Evoluta envia escopo, etapas, prazo e formato de contratação para a realidade do seu órgão.
- Proposta sob medida, sem compromisso
- Atendimento direto com a equipe técnica
- Para prefeituras, câmaras, autarquias, entidades e empresas
O que é um PCCR?
É a lei que organiza os cargos de um órgão público, os requisitos de ingresso, as tabelas de remuneração e as regras de progressão e promoção. Ele define como o servidor evolui ao longo da carreira.
Quando é hora de revisar o plano de carreira?
Quando há distorções salariais entre cargos parecidos, progressões que não são aplicadas, muitas ações judiciais de servidores ou tabelas que o orçamento não comporta. Mudanças na estrutura do órgão também pedem revisão.
O novo PCCR aumenta a despesa com pessoal?
Depende das escolhas feitas. A simulação financeira mostra o custo de cada cenário e o efeito sobre os limites da LRF, para que o gestor escolha um plano que caiba no orçamento.
Os servidores participam da elaboração?
O órgão define o formato de participação, como comissões ou reuniões com a categoria. A Evoluta apoia a comunicação do plano, o que reduz resistência e dúvidas na tramitação.
Solicitar proposta para este serviço
Solicite uma proposta de "Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração — PCCR" para a sua prefeitura, câmara, autarquia, fundação ou consórcio. A equipe da Evoluta apresenta o escopo, as etapas e o prazo do trabalho para a realidade do seu órgão.
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