Curso in-company Pessoas, Carreiras e Folha
Dimensionamento de Pessoal e Reestruturação do Quadro
Diagnóstico da necessidade real de servidores e adequação do quadro efetivo.
Em resumo
Curso de dimensionamento de pessoal na prefeitura e demais órgãos públicos, para gestores de pessoas, secretários, controle interno e planejamento. Ensina a levantar atribuições e carga de trabalho, analisar o quadro, aplicar métodos de dimensionamento e propor a reestruturação com reflexos no orçamento e nos concursos, com certificado com QR Code.
- Formato
- In-company, adaptado ao órgão
- Para quem
- Gestores de pessoas · Secretários · Controle interno · Equipes de planejamento
O desafio
Quantos servidores a prefeitura realmente precisa?
Setores sobrecarregados convivendo com áreas ociosas, cargos vagos que ninguém extingue e contratações que seguem a urgência do momento. Sem dimensionamento, a gestão de pessoas decide com base na pressão e o quadro não acompanha a demanda de serviços.
Sem medir a demanda, o quadro cresce onde há pressão, não onde há necessidade
Em muitos órgãos, setores sobrecarregados convivem com áreas ociosas. Cargos vagos continuam previstos na lei, mesmo sem uso, e novas contratações seguem a urgência do momento. A gestão de pessoas decide com base na pressão de cada secretaria, e não em dados sobre a demanda real de serviços.
O efeito é um quadro desequilibrado e caro. Serviços essenciais ficam sem gente suficiente, enquanto outras áreas acumulam servidores. Concursos são abertos para cargos que talvez não fossem prioridade, e a despesa com pessoal cresce sem que a população perceba melhora no atendimento.
O curso de dimensionamento de pessoal dá à equipe ferramentas para decidir com base em dados. Os participantes aprendem a levantar atribuições e carga de trabalho por unidade, a analisar o quadro vigente com seus cargos, vagas e lotação e a aplicar métodos de dimensionamento adequados ao setor público. A turma também estuda como transformar o diagnóstico em proposta de reestruturação e adequação da lei dos cargos, considerando os reflexos no orçamento e nos concursos. O efeito esperado é uma base técnica para decidir onde contratar, onde remanejar e como planejar o próximo concurso ou a próxima reforma administrativa.
O que a Evoluta faz
O que o curso aborda
Levantamento de atribuições e carga de trabalho por unidade
Análise do quadro vigente: cargos, vagas e lotação
Métodos de dimensionamento aplicáveis ao setor público
Proposta de reestruturação e adequação da lei dos cargos
Reflexos no orçamento e nos concursos
Passo a passo
Como o trabalho acontece
-
Escolha das unidades
Definimos com o órgão as unidades que servirão de exemplo para os exercícios.
-
Conteúdo adaptado
O programa usa a estrutura, os cargos e os dados de lotação do próprio órgão.
-
Levantamento na prática
A turma aplica instrumentos de levantamento de atividades e carga de trabalho.
-
Cálculo e proposta
Os participantes aplicam métodos de dimensionamento e esboçam uma proposta de reestruturação.
-
Avaliação e certificado
Ao final, a turma é avaliada e recebe certificado com verificação por QR Code.
O resultado
O que muda para o seu órgão
- Quadro dimensionado conforme a demanda real
- Decisões de contratação com base em dados
- Base técnica para concurso e para reforma administrativa
O que você recebe
- Apostila do curso
- Instrumentos de levantamento de atividades e carga de trabalho
- Exercícios práticos de dimensionamento com dados do órgão
- Certificado individual com verificação digital por QR Code
Para quem é
- Gestores de pessoas
- Secretários
- Controle interno
- Equipes de planejamento
Gestores de pessoas, secretários, controle interno e equipes de planejamento.
Curso · Escola de Governo
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- Proposta sob medida, sem compromisso
- Atendimento direto com a equipe técnica
- Para prefeituras, câmaras, autarquias, entidades e empresas
O que é dimensionamento de pessoal no setor público?
É a análise que estima quantos servidores, e com qual perfil, cada unidade precisa para atender sua demanda de serviços. Serve de base para contratar, remanejar e reestruturar o quadro.
Quais métodos de dimensionamento podem ser usados numa prefeitura?
Há métodos baseados em carga de trabalho, em indicadores de demanda e em comparação entre unidades, entre outros. O curso apresenta os métodos e quando usar cada um.
O dimensionamento pode justificar a abertura de concurso?
Sim. Um dimensionamento bem feito dá base técnica para definir quais cargos e quantas vagas são prioritários, o que fortalece o planejamento do concurso.
É possível extinguir cargos vagos a partir do dimensionamento?
O dimensionamento pode indicar cargos sem necessidade, mas a extinção depende de lei e de análise jurídica. O curso trata da adequação da lei dos cargos.
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