Curso in-company Pessoas, Carreiras e Folha
Descrição de Cargos e Perfil de Competências
Definição precisa de atribuições e requisitos, com prevenção de desvio de função.
Em resumo
Curso de descrição de cargos do servidor público e perfil de competências para gestores de pessoas, comissões de reestruturação, secretarias e procuradores. Ensina a estruturar o descritivo, levantar atividades, definir atribuições e requisitos e relacionar a descrição com concurso e carreira, com revisão de descritivos do próprio órgão e certificado com QR Code.
- Formato
- In-company, adaptado ao órgão
- Para quem
- Gestores de pessoas · Comissões de reestruturação · Secretarias · Procuradores
O desafio
O servidor faz uma coisa, o cargo diz outra
Atribuições genéricas ou desatualizadas levam a desvio de função, discussões sobre diferenças salariais e dificuldade para montar concursos e avaliar o desempenho. Descrever o cargo com clareza é a base de todas as demais políticas de pessoas.
Todas as políticas de pessoas começam na descrição do cargo
A descrição de cargos parece um detalhe burocrático, mas é a base de tudo o que vem depois. É ela que define o que o servidor deve fazer, quais requisitos o cargo exige e como ele se diferencia dos demais. Quando as atribuições são genéricas ou estão desatualizadas, a gestão de pessoas perde o chão.
Os sintomas são conhecidos: servidores exercendo atividades de outro cargo, discussões sobre diferenças salariais, editais de concurso com requisitos questionáveis e avaliações de desempenho sem referência do que deveria ser avaliado. O desvio de função, em especial, pode gerar ações de servidores e questionamentos do controle.
O curso de descrição de cargos do servidor público ensina a construir descritivos claros e padronizados. Os participantes conhecem a estrutura de um descritivo, aprendem a levantar as atividades e a transformá-las em atribuições e definem requisitos de escolaridade, habilitação e competências. A relação entre descrição de cargos, concurso e carreira mostra por que esse trabalho precisa vir primeiro. Na parte prática, a turma revisa descritivos do próprio órgão. O efeito esperado são cargos descritos com clareza, menos conflitos por desvio de função e uma base sólida para concurso, avaliação e plano de carreira.
O que a Evoluta faz
O que o curso aborda
Estrutura de um descritivo de cargo
Levantamento das atividades e definição de atribuições
Requisitos de escolaridade, habilitação e competências
Relação entre descrição de cargos, concurso e carreira
Revisão dos descritivos do próprio órgão
Passo a passo
Como o trabalho acontece
-
Seleção dos cargos
Escolhemos com o órgão cargos representativos para os exercícios de revisão.
-
Conteúdo adaptado
O programa usa a lei de cargos e os descritivos atuais do próprio órgão.
-
Levantamento de atividades
A turma aplica técnicas para identificar o que cada cargo faz de fato.
-
Revisão de descritivos
Os participantes reescrevem descritivos com atribuições, requisitos e competências.
-
Avaliação e certificado
Ao final, a turma é avaliada e recebe certificado com verificação por QR Code.
O resultado
O que muda para o seu órgão
- Cargos descritos com clareza e padronização
- Menos conflitos por desvio de função
- Base sólida para concurso, avaliação e PCCR
O que você recebe
- Apostila do curso
- Modelo de descritivo de cargo
- Descritivos do órgão revisados nos exercícios
- Certificado individual com verificação digital por QR Code
Para quem é
- Gestores de pessoas
- Comissões de reestruturação
- Secretarias
- Procuradores
Gestores de pessoas, comissões de reestruturação, secretarias e procuradores.
Curso · Escola de Governo
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- Para prefeituras, câmaras, autarquias, entidades e empresas
O que deve constar na descrição de um cargo público?
Em geral: denominação, atribuições, requisitos de escolaridade e habilitação, jornada e competências esperadas. O curso apresenta um modelo de descritivo completo.
O que é desvio de função no serviço público?
É quando o servidor exerce, de forma habitual, atribuições de outro cargo. Descrições claras ajudam a prevenir o problema e os conflitos que ele gera.
A descrição de cargos precisa estar em lei?
As atribuições e os requisitos dos cargos efetivos costumam ser definidos em lei, o que reforça a necessidade de mantê-los atualizados. O curso trata da relação entre o descritivo e a norma.
Por que revisar a descrição de cargos antes de um concurso ou PCCR?
Porque o edital e o plano de carreira dependem das atribuições e dos requisitos definidos para cada cargo. Descritivos desatualizados contaminam todo o processo.
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